每個人都有自已的夢想，每一個企業(yè)都有各自獨特的價值觀和精神。一個沒有文化的企業(yè)是沒有頭腦和靈魂的企業(yè)，這樣的企業(yè)也就從根本上失去了發(fā)展的目標性、方向性和戰(zhàn)略性。
企業(yè)文化———或稱公司文化，就是企業(yè)在長期實踐中形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設的反映。企業(yè)文化一旦形成，就會反過來對企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮巨大的影響和制約作用，即使領導人更換，也會代代相傳。
偉大的哲學家康德曾經(jīng)說過：“人是為了更高的理想而生存，理想所固有的使命就是為了實現(xiàn)這一理想，而不是幸福。這個理想作為最高條件，當然在個人意圖之上。”這句話可以理解為，人的生存不僅僅是為了生存和獲得個人的幸福，而是為了某種所謂的“使命”而奮斗。企業(yè)也一樣，一個沒有明確的使命和愿景的企業(yè)，“奮斗”就失去了方向。任何一家想基業(yè)長青的企業(yè)都要滿足員工的這種需求。正如馬斯洛的需求層次論所說的，人性的最高需求是自我實現(xiàn)的需求。從企業(yè)實際運作層次上來論證，一個人的欲望是無窮盡的，單純從物質上來留住人才，成本會很高，而且越是高層次的管理人員，物質需求就越淡漠，所以除了傳統(tǒng)的人力資源激勵手段以外，引進現(xiàn)代企業(yè)文化模式也是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨。精神的力量是無窮的，人類正因為有了一個接一個的偉大“夢想”，才創(chuàng)造出許多人類的奇跡。企業(yè)因為了有凝聚人心的企業(yè)文化，才有了一個又一個承載夢想的百年老店。
企業(yè)文化并不是做形象、定標志，企業(yè)文化是在實現(xiàn)企業(yè)目標的過程中形成和建立起來的，是企業(yè)內部全體成員共同認可和遵循的價值觀念、道德標準、企業(yè)哲學、行為規(guī)范、經(jīng)營理念、管理方式以及規(guī)章制度等的總和，它以人的全面發(fā)展為最終目標，其核心是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，強調對員工普遍認同的價值觀的塑造，在企業(yè)內部創(chuàng)造一種和諧和積極向上的文化氛圍，以發(fā)揮群體的優(yōu)勢，增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理思想發(fā)展的一個階段，是企業(yè)建設由技術中心、制度中心、產品中心等向文化中心的戰(zhàn)略轉移，是當代企業(yè)管理理論與實踐的靈魂。
企業(yè)文化建設要特別注重個性，只有賦予個性的文化才有生命力。企業(yè)文化個性在企業(yè)文化整體中雖然只占少數(shù)，但鮮亮、耀眼，是企業(yè)文化的精華所在，也是企業(yè)的活力源泉所在。時代在發(fā)展，企業(yè)文化的價值追求也在不斷完善更新。企業(yè)追求的高境界的企業(yè)文化應該是以人為本、保護生態(tài)、節(jié)約資源、熱心公益、共享雙贏、科學發(fā)展的文化，這種文化超越企業(yè)狹隘的利益觀，追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，肩負社會責任，謀求與社會和諧共進。這是中國企業(yè)文化建設的主要方向，也是鑫河企業(yè)奮斗的目標。
新建廠 李茂文 |
